При становлении цивилизации, «компания» была несовершенной, но великой организационной формой производительных сил в истории человечества. На протяжении последних сотен лет различные компании меняют мировой торговый порядок, участвуют в международной повестке дня и способствуют глобализации. Однако, организационное развитие и управление компанией зашли в тупик. От делового сектора до академических кругов, от Европы, где произошел капитализм, до развивающихся рынков в Азиатско-тихоокеанских регионах, обширная и углубленная дискуссия способствовала внесению поправок в закон о компаниях, но «компания» не смогла идти в ногу со временем, и она постепенно достигает предела организационного потенциала и становится препятствием для развития производительности.

Противоречие между производительностью и формой организации становится все более и более очевидным. Мы поняли, что настало время. Основываясь на следующих принципах, мы постараемся построить новые производственные отношения.

Мы всегда верим, что независимо от масштаба организации, понятие «людьми и для людей» должно стать вероучением каждой организации.

Мы всегда считаем, что независимо от важности для организации, вклад каждого человека должен измеряться, выплачиваться и может быть изменчивым. Стоимость капитала, естественно, не принадлежит акционерам или сотрудникам, а принадлежит каждому вкладчику сообщества.

Мы всегда полагаем, что сейчас мы живем в эпоху,  когда успех организации – это взаимные результаты предпринимательской команды, всех членов сообщества. Успех компании выигрывает от этой эпохи, и ценность компании должна вернуться к этой эпохе. С самого начала компания должна принадлежать всему сообществу и управляться взаимно. Успешная организация не должна эксплуатироваться, а только иметь ценностный резонанс.

Будучи практиками в индустрии блокчейн, со времен учредительства компании мы размышляли о том, как можем мы сделать CoinTiger компанией с большей открытостью, справедливостью и беспристрастностью? Как мы можем стать публичной компанией? Чтобы иметь возможность резонировать со временем и наибольшей производительностью, мы решили внести следующие изменения:

  1. Выпускать токен сообщества и обещать последовательно предоставлять 100% стоимости капитала всем членам сообщества.
  2. Создавать исполнительный совет Coin Tiger для преобразования корпоративного управления в управление сообществом на основе механизмов POS.
  3. Стать экологичными, чтобы каждый член сообщества смог насладиться будущими экологическими возможностями для бизнеса внутри системы CoinTiger. И мы обещаем информационную прозрачность.

Мы надеемся, что это только начало.

Мы надеемся, что с каждым нашим шагом мы сможем существенно повысить социальную производительность.

Нажмите на ссылку, чтобы просмотреть подробную информацию об обязанностях и интересах исполнительного совета Cointiger: CoinTiger Executive Board Member Recruitment Notice

Сообщество CoinTiger
Telegram(Chinese):https://t.me/Cointiger_cn
Telegram(English):https://t.me/Cointiger_en
Twitter:https://twitter.com/CoinTigerEX
Facebook:https://www.facebook.com/CoinTigerEX